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员工需要培训哪些内容-企业要给员工培训哪些内容?

2020-11-30 22:37:05

作者:小李

培训
员工需要培训哪些内容-企业要给员工培训哪些内容?导读:

企业要给员工培训哪些内容?企业对员工的培训分为很多种,一般情况下分为:入职培训、岗前培训、在岗培训、晋升培训等。 入职培训主要是让员工了解企业,包括对公司企业文化、管理制度的培

企业要给员工培训哪些内容?

企业对员工的培训分为很多种,一般情况下分为:入职培训、岗前培训、在岗培训、晋升培训等。

入职培训主要是让员工了解企业,包括对公司企业文化、管理制度的培训,目的是让新员了解企业,快速融入新的工作中;

岗位培训主要是对员工岗位知识、技能的培训,目的是让员工了解岗位基本知识、技能,能够快速的胜任工作;

在岗培训,主要是岗位技能的提升性培训,为了适应新的技术应用或者提高工作效率、新产品开发等,进行的培训;

其中还包括一些职业资格培训,如质量认证培训、安全环保相关规定培训等;

另外对于晋升培训,主要是针对核心员工或骨干员工,为了培养员工进行的培训,进行后备人才的培养,培训的形式一般都有轮岗培训、列席中高层会议等。

企业给员工培训的内容有哪些?

企业给员工培训的内容分三类,如下: 1、第一类:心态、思想意识类,占比10%; 2、第二类:技能类,有基本岗位技能和专业岗位技能。占比60%; 3、第三类:知识类。有公司知识、行业知识、职业知识、专业岗位知识和边缘知识。占比30%。 企业员工的特点: 1、创造性强:他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟,从而产生对新事物创造的欲望,推动生产的发展、技术的更新,产品的换代,从而使知识资本增值。 2、独立性强:由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的知识,具有某种特殊技能,因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作,不愿意接受其他事物或人员的牵制。 3、成就欲强滨州发布网:他们不仅想获得一定的物质报酬,更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。 4、自我完善欲望强:知识型员工对知识不断学习、更新,对新技术不断探索追求,以期促进自我完善的意识和自觉性。

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