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培训与开发的区别是()-培训与开发的区别是什么?

2020-11-29 10:54:19

作者:小明

培训
培训与开发的区别是()-培训与开发的区别是什么?导读:

培训和开发两者是什么关系?有什么区别?1、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。 2、

培训和开发两者是什么关系?有什么区别?

1、培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。 2、开发是指在进行商业性生产或使用前,将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计,以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等。 (1)以荒地、矿山、森林、水力等自然资源为对象进行劳动,以达到利用的目的;开拓。(2)发现或发掘人才、技术等供利用。(培训就是人才开发的一种形式)

培训与开发的区别是什么?

你说的是人力资源中的培训开发吧。 先看下两者的含义: 培训就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的相关知识、技能、价值观念、行为规范的过程。 开发则是增加和提高员工的知识和能力,以满足目前和将来的工作需求。 培训更多的是一种具有短期目标的行为,大庆发布网目的是使员工掌握目前所需要的知识和技能;而开发则更多的是一种具有长期目标的行为,目的是使员工掌握将来所需要的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求。 其实,培训和开发的实质是一样的,之所以说培训开发我们把他当一个概念俩理解,培训开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作太多,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。

培训与开发同人力资源管理其他职能的关系是什么?

人力资源规划与人力资源管理其他职能之间存在的关系(1)与员工招聘的关系:招聘的主要依据就是人力资源规划的结果。(2)与员工配置的关系:企业根据预测的结果和先由的人员状况制定相应的员工配置计划来调整内部的人力资源供给以实现两者的平衡。(3)与培训与开发的关系:人力工序预测是确定培训需求的一个重要来源,通过比较先由员工和所需员工的质量,就可以为培训需求提供依据,通过培训与开发提高内部供给的质量。(4)与解聘辞退的关系:关系是明显和直接的,若在一定时期内需求小于供给,则有可能需要辞退部分员工,实现工序的平衡。(5)与薪酬管理的关系:作为企业制定薪酬计划的依据。(6)与绩效管理的关系:绩效考核是人员需求和供给预测的一个重要基础;另外也是内部供给预测的一个重要依据。

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